職位發展

鼓勵分享，互相學習，并進行持續的自我發展

Encourage sharing,learn from each other,and continue to develop

不斷創新，不斷發展

Continuous innovation,continuous challenge

發展方法

向員工闡明各工作崗位的關系、職位的層級關系，即職業階梯以及相應的資格條件；

提供員工必要的培訓（Training）或長期教育項目以及其他人力資源開發項目，用以幫助員工從一種工作崗位或層級跳到另一工作崗位或層級；

建立職業咨詢體系（制度、人員等）；

管理層的支持與相應人員技能的提高；

繼任計劃（接班制度）及管理（Succession Planning）；

指導制度（Mentoring）；

晉升、調動、降職；

工作擴大與工作輪換。